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Pesquisa02/04/2013
Competencias profesionales de enfermeras y su gestión en un hospital privado
Revista Brasileira de Enfermagem. 2012;65(6):899-908
Resumen
PesquisaCompetencias profesionales de enfermeras y su gestión en un hospital privado
Revista Brasileira de Enfermagem. 2012;65(6):899-908
DOI 10.1590/S0034-71672012000600003
Visualizações2Ver másEl objeto de esa pesquisa fue analizar como se encuentran configuradas y son gerenciadas las competencias profesionales de enfermeros de un hospital particular (Belo Horizonte-MG), en sus propias percepciones. Fue realizado un estudio de caso descriptivo, con enfoque cualitativo. Los datos recogidos en 15 entrevistas, incluyendo la aplicación de una técnica proyectiva, fueron sometidos a un análisis de contenido. La conjugación de conocimientos prácticos y teóricos y el cuidado para con el paciente fueron las principales competencias aludidas por los sujetos, las cuales son expuestas de varias maneras y gerenciadas de modo prioritario por los propios sujetos. Frente a los datos e las limitaciones del estudio, fueron realizadas sugestiones para pesquisas futuras y para los actores sociales envueltos.
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Resumen
PesquisaCompetencias profesionales de enfermeras y su gestión en un hospital privado
Revista Brasileira de Enfermagem. 2012;65(6):899-908
DOI 10.1590/S0034-71672012000600003
Visualizações2Ver másEl objeto de esa pesquisa fue analizar como se encuentran configuradas y son gerenciadas las competencias profesionales de enfermeros de un hospital particular (Belo Horizonte-MG), en sus propias percepciones. Fue realizado un estudio de caso descriptivo, con enfoque cualitativo. Los datos recogidos en 15 entrevistas, incluyendo la aplicación de una técnica proyectiva, fueron sometidos a un análisis de contenido. La conjugación de conocimientos prácticos y teóricos y el cuidado para con el paciente fueron las principales competencias aludidas por los sujetos, las cuales son expuestas de varias maneras y gerenciadas de modo prioritario por los propios sujetos. Frente a los datos e las limitaciones del estudio, fueron realizadas sugestiones para pesquisas futuras y para los actores sociales envueltos.
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Pesquisa27/03/2012
Gerencia del personal de enfermería con estabilidad en el empleo: percepciones de los enfermeros
Revista Brasileira de Enfermagem. 2011;64(5):905-911
Resumen
PesquisaGerencia del personal de enfermería con estabilidad en el empleo: percepciones de los enfermeros
Revista Brasileira de Enfermagem. 2011;64(5):905-911
DOI 10.1590/S0034-71672011000500016
Visualizações5El objetivo fue identificar la percepción de los enfermeros de un hospital universitario frente la gerencia del personal de enfermería con estabilidad laboral. Encuesta cualitativa desarrollada en 2010 con dieciséis enfermeros. Los datos, recogidos por entrevistas semi-estructuradas y analizados por el Análisis Temática, generarán dos categorías: La seguridad en el trabajo versus la impunidad otorgada por la estabilidad laboral; y La participación o no en el trabajo de enfermería y la estabilidad laboral. Se verificó que estabilidad en el empleo ofrece seguridad en el trabajo; que la seguridad genera impunidad, y que los enfermeros resisten en tramitar procesos administrativos. Se concluye que: seguridad puede beneficiar la ruptura de las jerarquías; la impunidad en los servicios públicos genera una trivialización de transgresiones por la falta de medidas administrativas rápidas para la resolución de los problemas; la estabilidad en el empleo no garantiza calidad en la asistencia
Palavras-chave: administración de personal en hospitalesEnfermeríaHospitales PúblicosPersonal de Enfermería en HospitalVer másVisualizações5Resumen
PesquisaGerencia del personal de enfermería con estabilidad en el empleo: percepciones de los enfermeros
Revista Brasileira de Enfermagem. 2011;64(5):905-911
DOI 10.1590/S0034-71672011000500016
Visualizações5El objetivo fue identificar la percepción de los enfermeros de un hospital universitario frente la gerencia del personal de enfermería con estabilidad laboral. Encuesta cualitativa desarrollada en 2010 con dieciséis enfermeros. Los datos, recogidos por entrevistas semi-estructuradas y analizados por el Análisis Temática, generarán dos categorías: La seguridad en el trabajo versus la impunidad otorgada por la estabilidad laboral; y La participación o no en el trabajo de enfermería y la estabilidad laboral. Se verificó que estabilidad en el empleo ofrece seguridad en el trabajo; que la seguridad genera impunidad, y que los enfermeros resisten en tramitar procesos administrativos. Se concluye que: seguridad puede beneficiar la ruptura de las jerarquías; la impunidad en los servicios públicos genera una trivialización de transgresiones por la falta de medidas administrativas rápidas para la resolución de los problemas; la estabilidad en el empleo no garantiza calidad en la asistencia
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