Recursos Humanos de Enfermagem Hospitalar Archives - Revista Brasileira de Enfermagem

RESUMO

Objetivos:

conhecer as vivências de enfermeiros sobre comportamentos presenteístas no hospital.

Métodos:

estudo de caso único holístico descritivo, de abordagem qualitativa, com 32 enfermeiros. Os dados foram coletados em três etapas, por meio de vinhetas e entrevistas individuais em profundidade, audiogravadas e submetidas à análise temática. Adotou-se, por referencial teórico, a Psicodinâmica do Trabalho de Christophe Dejours.

Resultados:

três temas emergiram, revelando que o conceito de presenteísmo não era conhecido entre os participantes, porém eles se reconheceram vivenciando comportamentos presenteístas, devido a problemas físicos ou psicológicos que, de alguma forma, afetavam a qualidade do trabalho. As principais razões do comportamento presenteísta foram compromisso profissional e questões financeiras.

Considerações Finais:

o presenteísmo se manifestou por sofrimentos físicos, como dores osteomusculares, e psíquicos, como estafa, advindos da organização do trabalho hospitalar, visto como desgastante, marcado por excesso de demandas, podendo afetar desempenho das tarefas, saúde do trabalhador e qualidade dos cuidados prestados.